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在现在的职场中，劳动者的权益维护渐渐的受到重视。但是，仍有一些企业存在违反法律法规行为，严峻损害了劳动者的合法权益。以下是公司常见的 17 种违法行为：
一、不签定劳动合同。劳动合同是保证劳动者权益的重要依据，不签定劳动合同，劳动者的权益将没办法得到有用保证。
二、拖欠薪酬。准时足额付出薪酬是公司的根本责任，拖欠薪酬会给劳动者的日子带来极大的困难。
三、强制加班且不付出加班费。加班应当是自愿的，而且公司需求依照法律规定付出加班费。
四、不交纳社会保险。社会保险是劳动者的重要保证，公司不交纳社会保险是违法行为。
五、不合法免除劳动合同。公司在没有合法理由的情况下免除劳动合同，将承当对应的法律责任。
六、轻视劳动者。包含性别轻视、年纪轻视、种族轻视等，这些都是不合法的行为。
假如劳动者在工作中遇到公司的这些违反法律规定的行为，应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。一起，有关部门也应加强对企业的监管，保证劳动者的权益得到充沛维护。只要这样，才干营建一个公平、公平的职场环境。